Vous embauchez?

POUR LES EMPLOYEURS

Pendant plus de 30 ans, Job Zone d’emploi offre de l’aide et des ressources utiles aux employeurs de la ville de Cornwall et des comtés de Stormont et Dundas.

Que vous soyez un employeur à la recherche d’employés ou un employeur qui initie des mises à pied en raison de réduction des effectifs, de restructuration ou de fermeture, nous pouvons vous aider. Nos services sont gratuits et confidentiels.

Programmes d’incitatifs salariaux

Services disponibles :

  • Annonce des offres d’emploi
  • Mentorat et encadrement de l’employé en milieu de travail
  • Subventions possibles aux employeurs pour les chercheurs d’emploi admissibles
  • Salles d’entrevue
  • Aide et soutien aux employés mis en disponibilité
  • Information sur les ressources communautaires et gouvernementales
  • Présentation de candidats potentiels
  • Ressources et renseignements sur la formation en apprentissage
  • Accès à une bibliothèque et centre de ressources complet

Exigences d’admissibilité

aux programmes d’incitatifs salariaux et à la formation

Les participants doivent :

  • Être au chômage ou travailler moins de 20 heures par semaine
  • Ne pas être aux études à temps plein
  • Être résidents de l’Ontario

Les employeurs ne doivent pas :

  • Utiliser de services de placement pour remplacer des employés actuels ou mis en disponibilité
  • Commencer un placement avant que le contrat du placement soit signé
  • Embaucher un membre de la famille, p. ex. un fils, une fille, une épouse, un frère, une sœur, etc.
  • Être eux-mêmes un fournisseur de services d’Emploi Ontario
    Déplacer des employés permanents

Les employeurs doivent :

  • Offrir de l’emploi en Ontario
  • Inscrire les participants à leur service de paie et leur verser au moins le salaire minimum
  • Offrir un emploi permanent
  • Offrir une formation appropriée et une supervision adéquate
  • Se conformer à la Loi sur la santé et la sécurité et la Loi sur les normes d’emploi
  • Être autorisés à exploiter leur entreprise en Ontario, posséder un numéro d’entreprise fédéral, une assurance responsabilité civile et une assurance accident appropriée offerte par la Commission de la sécurité professionnelle et de l’assurance contre les accidents du travail (CSPAAT) ou d’une compagnie d’assurance privée
  • Négocier un contrat de placement avec un prospecteur d’emploi chez Job Zone d’emploi (la durée et la somme du contrat variant selon le poste offert et les compétences du/de la participant/e)

Les employeurs doivent également s’engager à :

  • Développer un plan de formation et d’expérience de travail pertinent qui aidera le/la participant/e à atteindre son objectif d’emploi
  • Offrir des commentaires et des évaluations sur le niveau de compétence du/de la participant/e
  • Présenter un potentiel d’emploi à long terme ou à contrat au/à la participant/e
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